Thenet Blog

Blog berbagi opini dan catatan bermanfaat dari bloger amatir

TIPS MEMPEKERJAKAN MILENIAL

Meskipun ada beberapa variasi mengenai tanggal pastinya, seorang milenial umumnya dianggap telah lahir antara awal 1980-an dan awal 2000-an. Beberapa faktor sosial dan ekonomi telah mempengaruhi pembentukan generasi ini, membuat mereka berbeda dari pendahulunya. Tumbuh bersama dengan kebangkitan teknologi digital telah menjadikan mereka sebagai generasi teknologi pertama, sementara peningkatan akses ke dunia yang lebih luas telah memperluas perspektif global dan kesadaran sosial mereka.

Baca Juga: Daftar Riwayat Hidup

Sebagai kelompok yang jauh lebih beragam daripada Generasi X dan baby boomer, mereka juga dianggap sebagai generasi yang paling inklusif hingga saat ini.

Istilah ini juga memiliki beberapa stereotip yang terkait dan, apakah benar atau salah, sifat-sifat generasi yang diasumsikan ini mempengaruhi cara kaum milenial terlihat di tempat kerja. Salah satu stereotip milenial dimata generasi sebelumnya adalah sebagai malas dan kurang motivasi https://www.snupps.com/contohcv. Mereka terlihat memiliki rasa memiliki hak dan tidak mau bekerja jauh dari pekerjaan tingkat pemula. Padahal dalam kenyataannya adalah bahwa sebagian besar milenial bekerja keras untuk menemukan karir yang mereka sukai, menghargai pemenuhan atas imbalan finansial. Mereka juga dipandang sebagai pekerja yang tidak memiliki loyalitas kepada majikan mereka. Namun, asalkan mereka ditawari perkembangan karir yang relevan, milenial cenderung tetap dengan perusahaan seperti halnya karyawan Generasi X.

Di sisi lain, milenial dikatakan memiliki etos kerja yang berpusat pada kolaborasi dan inovasi. Mereka juga membawa keterampilan teknis dan keterampilan jaringan digital, yang seringkali kurang pada generasi sebelumnya, menjadikannya sangat berharga bagi perusahaan yang ingin tumbuh di pasar yang kompetitif.

Tips Wawancara Milenial

Sementara setiap wawancara daftar riwayat hidup memiliki keunikan tersendiri, wawancara kerja milenial dapat menghadirkan tantangan baru kepada manajer yang mempekerjakan.

Pertama, generasi millenial berharap lebih dari atasan mereka daripada generasi yang datang sebelum mereka. Mereka jauh lebih mungkin menolak tawaran pekerjaan jika perusahaan tersebut tidak sesuai dengan cita-cita dan keinginan mereka atau tidak dapat menawarkan kemajuan yang mereka cari. Untuk alasan ini, wawancara kerja seribu tahun adalah tentang kandidat menilai kecocokan budaya seperti halnya majikan menilai keterampilan dan kemampuan pelamar.

Kedua, kaum milenial memiliki pandangan berbeda tentang tempat kerja. Kehidupan mereka digerakkan oleh teknologi dan mereka umumnya pendukung model ‘bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras’. Bagi mereka yang kurang terbiasa dengan manfaat teknologi, mungkin terlalu mudah untuk keliru dengan etika kerja ini karena malas. Wawancara kerja milenial yang sukses membutuhkan keterbukaan terhadap tren pekerjaan yang muncul ini dan bagaimana hal itu dapat berkontribusi pada keseimbangan kehidupan kerja yang lebih produktif melamar kerja (dan lebih sehat).

Selain itu, beberapa milenial akan mengambil langkah pertama dalam karier profesional. Mereka mungkin memiliki pengalaman kerja yang terbatas dan sulit mendapatkan kaki di depan pintu. Sementara pengalaman itu penting, demikian juga keterampilan baru yang bisa diberikan generasi ini.

Ketika memikirkan pertanyaan wawancara untuk generasi muda, pengusaha harus lebih fokus pada menggali potensi mereka daripada pengalaman kerja yang ada.